首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同需要写奖金金额吗

劳动合同需要写奖金金额吗

时间:2024-07-23 09:00

一、劳动合同需要写奖金金额吗

2.根据相关法律法规,劳动报酬属于劳动合同内不可或缺的关键要素之一。

3.此外,劳动合同未详细列明绩效工资以及奖励额度也属合法,但必须在劳动合同中明确规定浮动工资部分将依据企业内部薪酬机制加以调整。

4.就实际情况而言,绩效工资属于灵活变通的部分,不应将具体数字明确写入劳动合同之中,而是应将绩效评估的标准与方法纳入其中。

5.在劳动合同中,可以注明“按照岗位薪酬制度执行”,同时确保相应的薪酬制度对于该岗位的薪资待遇有明确且详尽的规定。若企业已建立健全的考核体系,则可将此考核体系作为劳动合同的补充文件。

《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,

用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

二、劳动合同需要注意的细节有哪些

涉及劳动合同的注意事项主要包括三大方面:

第一,在签署合同时,劳动者应首先全面了解用人单位的相关背景资料,对其是否为合法注册的企业进行判定,同时需熟知该公司的法定代表人、所在地理位置以及联系电话等关键信息。

这些信息均可通过网络检索工商登记信息获得。

此外,建议在合同条款中明确列出以上所述各项内容。

第二,劳动者应当详细了解自身的具体工作职责,并在合同中明确规定工作内容及工作场所。

第三,关于劳动报酬的具体金额必须予以明确,以避免口头协议的不确定性。

同时,还需明确劳动报酬的支付方式及支付日期,是采用现金形式还是通过银行转账至指定账户。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期公司不上保险怎么赔偿

下一篇:具有法律效力.的劳动合同怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》